我国目前人力资源市场中常见的人力资源外包形式主要有三种：人力资源及人的外包、人事事务外包以及人力资源管理职能外包。其中人事事务外包是相当于承包方企业中未设置人事部门，该企业的一切人力资源招聘以及管理工作全部外包给专业的人力资源公司。作者本身工作的单位就是这種形式的人力资源外包。这种人力资源外包的企业劳动保障一般由人力资源公司专门承担责任，就相当于承包方公司的子公司或者子部门，但是和承包方本公司并没有直接关系。所以可能会造成人力资源管理和承包方住公司的一些规章制度不相符合的情况。并且一旦人力资源外包企业出现问题，承包方的人力资源管理也会出现相应问题。并且这种人力资源外包的劳动保障责任承担机制并不牢靠，可能会出现分离转移的情况。并且对承包方的员工管理也会造成一定程度的影响。